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¿Qué es #ActitudPurpura?

La piel no divide entre rosa y azul, la piel nos iguala, nos une.
Vivimos en la misma piel, vivamos en igualdad de género.

La piel, como el género, no define quiénes somos. Eso sólo lo definimos nosotros. En Eau Thermale Avène creemos que el género no debe determinar nuestras elecciones, limitar nuestras oportunidades, ni definir nuestro futuro.
Pensamos que hombres y mujeres tenemos el mismo derecho a acceder a la educación, al trabajo, a la salud, al entretenimiento, a la participación política, independientemente del género. En definitiva, apostamos por un mundo en el que hombres y mujeres vivamos en igualdad de género.
Por este motivo, nos unimos una vez más a la Fundación para Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM) y donamos recursos para llevar a cabo talleres de concientización sobre la equidad de género.
Creemos que la igualdad entre niños, niñas, hombres y mujeres se puede alcanzar al mejorar el acceso a la educación, el trabajo, la salud y la participación en círculos sociales y/o políticos.

Este año, dictaremos 5 talleres a alumnos de cuarto año de la Escuela Municipal Paula Albarracín de Sarmiento de Vicente López, Buenos Aires, y convocaremos a los asistentes a participar en voluntariados para difundir el mensaje a otras escuelas.
Los talleres abordarán temáticas como Derechos de los adolescentes: diferencia entre sexo y género, roles de género y sus estereotipos, la igualdad de género y sus implicancias en la vida de los adolescentes. Qué es un taller: cómo organizar un taller, qué queremos transmitir, cómo lo haremos, entre otros. Así los alumnos podrán, a su vez, contribuir en la concientización de sus pares y dictar talleres propios sobre la igualdad de género.
De esta manera, ayudamos a la concientización, la difusión y el compromiso de los jóvenes con la Igualdad de género. Si querés recibir más información sobre estos talleres, comunicate con la Fundación FEIM, feim@feim.org.ar.

La Fundación FEIM se creó en 1989 con el objetivo de paliar las desigualdades existentes entre los géneros y contribuir a mejorar las condiciones de vida de mujeres y niñas, y así garantizar todos los derechos humanos en forma igualitaria. Desde hace más de 25 años desarrollan programas, proyectos e investigaciones para fomentar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de acceso y disfrute de sus derechos.

En la edición 2017 de #ActitudPurpura trabajamos los tres pilares fundamentales en los que se aprecia la desigualdad de género en Argentina: el trabajo, el deporte, y la educación y ciencia.

Junto a la Fundación FEIM se realizaron 7 talleres a nivel nacional donde se promovió la discusión por parte de los jóvenes sobre la igualdad de género a través de distintas técnicas participativas como debate y role-playing. La plazas en la que se realizaron fueron CABA y GBA, Wheelwright (Santa Fé), Córdoba Capital, Villa Allende, Entre Ríos, en Colón y Concepción del Uruguay, Salta, San Salvador de Jujuy y Perico, Santiago del Estero y San Nicolás de los Arroyos (Buenos Aires). Los talleres tuvieron una asistencia de 250 jóvenes.

Las cifras que más nos impactaron de las estadísticas del 2017:

Trabajo
A nivel mundial, las mujeres ganan, en promedio, un 24% menos1 que los hombres aún cuando realizan el mismo trabajo. En Argentina, el 70% de los puestos directivos en empresas privadas los ocupan hombres, sólo el 30%2 restante lo ocupan las mujeres.

Educación y Ciencia
Este ámbito es marcadamente liderado por los hombres, sobre todo el científico y técnico. Históricamente, de la totalidad de los Premio Nobel entregados desde 1901, sólo el 5% se otorgó a mujeres científicas3. Es más, si vemos el porcentaje de mujeres que estudiaron carreras técnicas como Ingeniería, Mecánica o Electrónica, vemos que este número alcanza sólo al 2% de las mujeres4.

Deportes
Durante la última Copa Mundial de Fútbol del 2014, se invirtieron U$D 15 millones de dólares en el certamen femenino5, mientras que se invirtieron U$D 576 millones de dólares en el masculino.
Por su parte, en los últimos Juegos Olímpicos Río 2016, del total de los atletas que participaron en las diferentes disciplinas, sólo el 35% fueron mujeres6.
Más de 17.000 personas se sumaron para promover la igualdad de género. Gracias su participación, junto a FEIM realizamos talleres dirigidos a jóvenes de diversas localidades del país para concientizar y capacitar sobre la igualdad de género.
Algo nos quedó claro, no fue fácil llegar hasta acá y aún nos queda mucho trabajo por hacer. Sumate a nuestra campaña y se parte del cambio. ¡La igualdad de género la construímos entre todos!

La desigualdad de género es una realidad presente en diferentes áreas de la vida, entre ellas, el trabajo, la educación, el deporte, y la participación política. Repasemos cómo es la actualidad en éstos ámbitos:

Trabajo
Es uno de los pilares que presenta una mayor desigualdad entre los sueldos percibidos, los cargos ocupados, y las tareas realizadas por hombres y por mujeres.
Las mujeres ocupan, en su mayoría, puestos de menor jerarquía y realizan trabajos de menor calificación que los hombres. Las mujeres ocupan sólo un 2,2% de los puestos jerárquicos en empresas privadas de la ciudad de Buenos Aires7. Al mismo tiempo, cuando hombres y mujeres realizan una misma tarea, los hombres reciben hasta un 30% más de remuneración que sus pares mujeres8.

Educación y Ciencia
Este pilar podría denominarse el “más igualitario”. De hecho, en nuestro país, se gradúan más mujeres que hombres9.
Sin embargo, las disciplinas universitarias se siguen definiendo como “carreras de mujeres” y “carreras varoniles”. Existe una muy baja presencia femenina en carreras técnicas como Ciencias de la Computación, Informática ó Sistemas se explica por los estereotipos y mandatos culturales de género y de clase social que todos recibimos desde nuestro seno familiar, los medios de comunicación y los entornos digitales. En el año 2017, de 520.000 mujeres que se inscribieron al Ciclo Básico Común de la Universidad de Buenos Aires, ninguna ​de ellas eligió una carrera técnica​10.

Deportes
Otro de los espacios que el género femenino aún ocupa en forma marginal es el deporte y, sobre todo, el fútbol.
Los motivos son varios y diversos: escasa indumentaria deportiva que se adapte a la fisonomía femenina y sus necesidades, los clubes suelen negarse a brindar espacios para los entrenamientos o partidos, la retribución económica es baja o nula, sumado a las situaciones de machismo y discriminación que padecen aquellas mujeres quieren practicar este deporte. Incluso, muy pocas mujeres pueden asumir roles como dirigentes, ocupan menos del 10% de los puestos como entrenadores de fútbol. Esto se da a pesar de que en el año 2015 se sancionó la Ley 27.202 (Ley del Deporte) que establece "la igualdad de oportunidades en términos de género de participar e intervenir en todos los niveles de adopción de decisiones en el deporte y la actividad física"11.

1- La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Argentina...

2- En materia de educación...

3- Dentro del ranking mundial de igualdad de género, Argentina se encuentra…

4- Las tareas del hogar se consideran…

5- La Ley de Paridad de género en el Congreso implica:

6- ¿Qué porcentaje de cargos jerárquicos ocupan las mujeres en empresas privadas de la Ciudad de Buenos Aires?

7- Los estereotipos de género son...

8- La igualdad de género es...

Amigos de #ActitudPurpura